单项选择题企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬管理与企业发展的关系是（）
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
2.单项选择题单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
3.单项选择题我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
4.单项选择题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
5.单项选择题对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
A.困难补助
B.全员性福利
C.医疗补助福利
D.特殊福利
6.单项选择题我国的社会保障体系是由（）组成的。
A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
7.单项选择题某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴
8.单项选择题一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）
A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
9.单项选择题企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
A.企业的经济实力
B.企业的经营方针
C.企业的效益情况
D.企业的目标策略
10.单项选择题起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A.名称
B.管理
C.构成
D.作用对象
