A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
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A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组,参与评价
D.通过工会组织进行宣
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
A.困难补助
B.全员性福利
C.医疗补助福利
D.特殊福利
A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴
A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
A.企业的经济实力
B.企业的经营方针
C.企业的效益情况
D.企业的目标策略
最新试题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
核算人工成本的基本指标包括()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
工作岗位评价标准不包括()标准。