单项选择题现代人力资源的基本职能()
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
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1.单项选择题()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A.共同发展原则
B.学习与创新原则
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
2.单项选择题()是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。
A.管理制度
B.技术范围
C.业务规范
D.企业基本制度
3.单项选择题劳动定员标准的三要素()
A.概述、正文、补充
B.封面、前言、目次
C.名称、范围、标准
D.附录、脚注、条文注
4.单项选择题以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为()
A.设备定员标准
B.职责分工标准
C.综合定额标准
D.单项定员标准
5.单项选择题某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。计算该工种的定员人数()
A.32
B.29
C.28
D.42
6.单项选择题某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()
A.400
B.444
C.200
D.360
7.单项选择题现代工效学的指导思想是()
A.以人为本
B.侧重心理学
C.降低成本
D.人—机—环境系统
8.单项选择题吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成()项动素。
A.8项
B.2项
C.18项
D.17项
9.单项选择题运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为()
A.程序分析
B.动作研究
C.现代工效
D.方法研究
10.单项选择题根据生产总量核算定员人数属于()
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
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动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
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