单项选择题企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
A.预算
B.成本
C.费用
D.预算或费用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
2.单项选择题()是针对全体居民的
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
3.单项选择题()针对全体劳动者的。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
4.单项选择题在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是()
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
5.单项选择题某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利()
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
6.单项选择题假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为()
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
7.单项选择题劳动分配率是指()
A.人工费用/员工总数
B.薪酬水平/单位员工销售收入
C.人工费用/增加值
D.人工费用率/目标净产值
8.单项选择题了解了物价指数,就可以确定货币薪酬的()增长幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
9.单项选择题下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是()
A.员工的生计费用
B.实物劳动生产率
C.销货劳动生产率
D.人工成本比率
10.单项选择题不属于劳动保护费用的是()
A.清凉饮料费
B.劳动保险用品
C.冬季取暖费
D.保健用品费
最新试题
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
题型:单项选择题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
题型:单项选择题
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
题型:单项选择题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
题型:单项选择题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
题型:单项选择题
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
题型:单项选择题
核算人工成本的基本指标包括()。
题型:多项选择题
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
题型:问答题
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
题型:问答题
福利管理的主要内容包括()。
题型:多项选择题