问答题简述组织结构诊断的内容和程序
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2.问答题请分析组织结构的外部环境
3.问答题请分析企业战略与组织结构的关系
5.多项选择题人力资源管理制度规划的步骤()
A.提出草案
B.征求意见、组织讨论
C.明确目标、步骤
D.修改调整、充实完善
6.多项选择题人力资源费用预算的基本要求()
A.及时性
B.合理性
C.准确性
D.可比性
E.可测性
7.多项选择题人力资源管理费用支出控制的原则是()
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.权责利相结合
E.从实际出发的原则
8.多项选择题制度化管理的优点()
A.个人与权力相分离
B.以理性分析为基础,是理性精神合理化的体现
C.适合于现代大型企业的需要
D.所有权与经营权相分离
E.以文字形式规定岗位特性
9.多项选择题按定员标准的具体形式,划分为()
A.按效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
10.多项选择题关于零基定员法,以下说法正确的是()
A.美国人彼得•菲尔提出
B.确定二、三线人员定员人数
C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E.可以用来确定医务人员的定员人数
最新试题
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为255工分,乙方岗位为300工分,丙岗位为245工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分,计算岗位定员人数。
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在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()
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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。
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简述企业定员管理的作用。
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()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
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简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
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以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
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以下关于工业工程的说法错误的是()。
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按设备定员,即根据()来计算定员人数。
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现代人力资源的基本职能()
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