A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
A.不得采取过激行为
B.诚实守信,公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重,平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
最新试题
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
目前我国职工参与管理的形式主要是()。
()都可以成为劳动法律关系的客体。
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
职工参与企业民主管理的形式有()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
雇员参与民主管理的形式包括()。