绩效管理的目的在于（）。

多项选择题绩效管理的目的在于（）。

A.激发员工的工作热情。
B.提高员工的能力和素质。
C.改善公司绩效。
D.提高公司利益。

1.多项选择题绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A.企业战略
B.企业目标
C.目标分解
D.业绩评价

2.多项选择题从绩效管理的层次上可以分为（）。

A.员工绩效管理系统
B.组织绩效管理系统
C.员工与组织相结合的绩效管理体系
D.员工与组织相结合的绩效管理系统

3.单项选择题由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。

A.工作重点
B.侧重点
C.工作重心
D.重点工作

4.单项选择题绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A.绩效
B.目标
C.计划
D.业绩

5.单项选择题管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

A.组织管理
B.员工管理
C.目标管理
D.绩效管理

6.判断题柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。

7.判断题从管理的角度来讲，营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。

8.判断题烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。

9.多项选择题组织虚拟化的根本特征为（）。

A.专长化
B.合作化
C.透明化
D.离散化

10.多项选择题卷烟营销组织的发展趋势为（）。

A.结构扁平化
B.组织透明化
C.组织柔性化
D.组织虚拟化