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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括厂商的利润状况。
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英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。
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边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生产率水平时,雇主将设法全面改进工厂效率,从而提高人时产量,以便给规定的较高工资提供保证。
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