一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。