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考试试题
换一换
[判断题]宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
[判断题]在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
[判断题]员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
[判断题]员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
[判断题]薪酬控制,是指薪酬成本控制。
[判断题]薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
[判断题]当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
[判断题]企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
[判断题]弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
[判断题]企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
[判断题]提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
[判断题]宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
[判断题]我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
[判断题]外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
[判断题]员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
[判断题]对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
[判断题]在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
[判断题]薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
[判断题]需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
[判断题]影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
[判断题]劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
[判断题]一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
[判断题]在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
[判断题]影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
[判断题]一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
[判断题]薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
[判断题]绩效奖励计划应保持一定的动态性。
[判断题]员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
[判断题]生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
[判断题]薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
[判断题]个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
[判断题]福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
[判断题]在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
[判断题]企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
[判断题]绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
[判断题]目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。