薪酬管理章节练习(2020.05.31)

多项选择题
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
A.不成熟
B.等级较多
C.组织结构比较陡峭
D.业务灵活
E.岗位比较多
单项选择题
对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
判断题
在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
答案：正确
单项选择题
劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括（）
A.资本数量
B.工人的技术和生产动机
C.其生产产品的价格
D.劳动力的数量多少
问答题
简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的部分社会成员收入差距过分扩大问题。
答案：（1）取缔非法收入。对侵吞公有财产和用偷税逃税、行贿受贿、权钱交易等非法手段牟取利益的，要依法惩处。
（2）加...
多项选择题
集体谈判的问题类型主要有（）
A.约束性的
B.非约束性的
C.禁止性的
D.国家性的
E.公司性的
问答题
薪酬管理应遵循哪些原则？
答案：
薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。
名词解释
职位分析
答案：
就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
单项选择题
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
A、交叉式
B、重叠式
C、分离式
D、接合式
单项选择题
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
A.生产率
B.能力
C.激励
D.薪酬率