就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程。
浮动薪酬的一种,是针对一年或一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划。
是一种通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等赢得竞争优势的战略。
就是低成本战略,即企业在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
最新试题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。