劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。