判断题劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题薪酬控制,是指薪酬成本控制。
3.判断题薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
8.判断题目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
10.判断题福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
最新试题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题