最新试题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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