最新试题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。