最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题