最新试题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题