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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。