判断题一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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