判断题薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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3.判断题薪酬控制,是指薪酬成本控制。
4.判断题薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
9.判断题目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
10.判断题一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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