问答题企业方面薪酬的功能是什么?
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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