提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。