浮动薪酬的一种，是针对一年或一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划。
是一种通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等赢得竞争优势的战略。
就是低成本战略，即企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
最新试题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
