薪酬管理章节练习(2020.01.13)

判断题
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
答案：错误
问答题
确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
答案：国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、...
填空题
生产工人的激励计划一般分为（）和计时工资制。
答案：计件工资制
名词解释
职业工资制度
答案：就是根据职务劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。
单项选择题
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
名词解释
劳动力市场
答案：
实际是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。
单项选择题
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平
单项选择题
对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）
A、工作责任
B、工作技能
C、工作强度
D、工作心理
问答题
影响薪酬结构的因素有哪些？
答案：
①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；
判断题
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
答案：正确