薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。