判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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2.判断题岗位评价的结果必须是等级形式()
3.判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
7.判断题定限排列法是岗位分类法中的一种()
9.判断题薪酬管理有一定的周期性()
10.判断题岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开()
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薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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