判断题定限排列法是岗位分类法中的一种()
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2.判断题薪酬管理有一定的周期性()
5.多项选择题()是养老金的支付形式
A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
6.多项选择题福利管理的内容包括()
A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果
7.多项选择题福利管理的主要原则是()
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
8.多项选择题()属于企业福利
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
9.多项选择题在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内
A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
10.多项选择题薪酬制度调整的主要类型有()
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
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一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
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