A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
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A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
A、加班加点工资
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C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况
A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
最新试题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。