在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内

多项选择题在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内

A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金

1.多项选择题薪酬制度调整的主要类型有()

A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整

2.多项选择题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级

3.多项选择题新型薪酬结构的内容主要有()

A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享

4.多项选择题传统薪酬结构类型主要有()

A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权

5.多项选择题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利

6.多项选择题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况

7.多项选择题企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()

A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法

8.多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析

9.多项选择题企业进行薪酬管理的目的（）

A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才

10.多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件