多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件
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1.多项选择题()是岗位评价的方法
A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法
2.多项选择题()是岗位分析的方法
A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法
3.单项选择题制定薪酬计划的方法有()种
A、一种
B、二种
C、三种
D、四种
4.单项选择题对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是()法
A、观察法
B、面谈法
C、工作日写实法
D、典型事例法
5.单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法
A、岗位分类法
B、成对排列法
C、定限排列法
D、岗位比较法
最新试题
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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