A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
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A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况
A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才
A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件
A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法
A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法
A、一种
B、二种
C、三种
D、四种
最新试题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。