多项选择题企业进行薪酬管理的目的()
A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才
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1.多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件
2.多项选择题()是岗位评价的方法
A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法
3.多项选择题()是岗位分析的方法
A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法
4.单项选择题制定薪酬计划的方法有()种
A、一种
B、二种
C、三种
D、四种
5.单项选择题对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是()法
A、观察法
B、面谈法
C、工作日写实法
D、典型事例法
6.单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法
A、岗位分类法
B、成对排列法
C、定限排列法
D、岗位比较法
10.问答题怎样制定一个合理的薪酬福利制度?原因是什么?
最新试题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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