您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
最新试题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。