A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果
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你可能感兴趣的试题
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况
A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法
最新试题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。