您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
最新试题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。