A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利的对象
D、支付形式
E、评价福利实施的效果
A、必要性
B、合理性
C、计划性
D、协调性
E、及时性
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
A、加班加点工资
B、计划生育独生子女补贴
C、探亲路费
D、国家星火计划奖
E、奖金
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况
最新试题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。