判断题岗位评价的结果必须是等级形式()
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1.判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
5.判断题定限排列法是岗位分类法中的一种()
7.判断题薪酬管理有一定的周期性()
10.多项选择题()是养老金的支付形式
A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
最新试题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题