判断题企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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