宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。