最新试题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题