薪酬管理章节练习(2020.04.09)

来源：考试资料网

1.名词解释岗位工资制

是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度。

2 （）不属于岗位评价的功能。

3 （）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

4.问答题谈判中国家的作用是什么？

参考答案：在集体谈判中，国家一般所做的是，从保持社会稳定出发，为工会行使集体谈判权提供法律保护，为集体协议的实施提供法律依据，为劳...

5.问答题试述企业年金的含义及其作用？

参考答案：企业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充...

6.名词解释薪酬管理

参考答案：是指企业针对所有员工提供的劳务或服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。

7 期望理论是（）提出的。

8 奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（）

9 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

10.判断题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。