薪酬管理章节练习(2020.05.18)

单项选择题
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
问答题
薪酬有哪些主要功能？
答案：对员工方面功能：
（1）经济保障功能：是员工收入的来源；
（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约...
问答题
要素比较法包含哪些步骤？
答案：
（1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。
单项选择题
在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是（）
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利
名词解释
奖励指标
答案：
是指某种奖金制度据以设立的特定目标，即明确是对哪一种性质的超额劳动给与报酬。
单项选择题
在官僚文化型组织中，基本薪酬往往取决于像计点之类的正式职位评价计划，因为它需要一个理性的系统来确保组织的稳定性和（）。
A.公平性
B.控制性
C.综合性
D.合理性
问答题
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
答案：（1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
单项选择题
单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。
A.工资
B.津贴
C.保险
D.补贴
多项选择题
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力受教育程度
D.劳动力层次
E.劳动力素质
单项选择题
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利