问答题要素比较法包含哪些步骤?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
2.名词解释要素评估法
3.名词解释非分析法
4.名词解释岗位评估
5.名词解释工作评估
6.多项选择题劳动条件主要是指()
A.疲劳程度
B.危险程度
C.危害程度
D.体力紧张程度
E.心理损害程度
7.多项选择题工作评估法中数量的评估体系是指()
A.排列法
B.计点法
C.分类法
D.要素比较法
E.传递评估法
8.多项选择题用排列法排列工作顺序的方法有()
A.简单排列法
B.序列法
C.卡片排列法
D.成对比较排列法
E.重要次序法
9.多项选择题用排列法进行工作分析依据的要素为()
A.工作责任
B.工作条件
C.工作量
D.工作难度和数量
E.必要的训练和经验
E.更准确
10.多项选择题常见的委员会结构有()
A.掌握方向的委员会
B.评估委员会
C.分析小组
D.申诉委员会
E.协调委员会
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题