我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。