员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。