薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。