宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。