最新试题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。