在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。