一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。